Elöljáróban fontos megjegyezni, hogy a jogszabály nem "munkaszerződésről" hanem "megállapodásról" rendelkezik. Az érvénytelenség jogkövetkezményeit tehát nemcsak a munkaszerződés vonatkozásában, hanem a munkavállaló és munkáltató között a munkaviszonnyal kapcsolatos egyéb megállapodás tekintetében is alkalmazni kell.

A határozott időre létesített munkaviszonyt a felek alapesetben csak közös megegyezéssel, felmondással , illetőleg próbaidő alatt azonnali hatállyal szüntethetik meg.

A próbaidőn túl azonnali hatályú munkáltatói felmondás esetén a munkavállaló jogosult tizenkét havi,
vagy ha a határozott időből hátralévő idő egy évnél rövidebb, a
hátralévő időre járó távolléti díjára.

Közös megegyezéssel a munkáltató és a munkavállaló bármikor megszüntetheti mind a határozatlan, mind a határozott időre szóló munkaviszonyt. A megállapodás írásban érvényes, nem lehet ellentétes munkaviszonyra vonatkozó szabállyal és mindkét fél szabad akarat elhatározását kell tükröznie. Rögzíteni kell benne a megszüntetésről szóló közös szándékot és a megszüntetés időpontját.

Mind a munkavállaló mind a munkáltató a munkaviszonyt rendkívüli felmondással is megszüntetheti, ha a másik fél

a munkaviszonyból eredő lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy

egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.